ONBOARDING
Definición y objetivo
Ventajas
Definición y objetivo
La gestión de recursos humanos es un procedimiento complejo, formado por diversidad de elementos, enlazados unos con otros. Como consecuencia de ello, un proceso de selección no finaliza cuando incorporamos en la compañía al candidato seleccionado, sino que, es en este momento, donde se enlaza con el programa de onboarding.
El onboarding es un proceso cuya finalidad es programar el acompañamiento que va a tener el nuevo trabajador, desde su entrada en la compañía, para ubicarlo en su puesto de trabajo, funciones, relaciones intradepartamentales, etc. En resumen, es el programa que establece el proceso de integración de la persona en la nueva organización.
Tenerlo implementado es fundamental para aportar estabilidad a la nueva incorporación y poder enlazar con el resto de elementos de la gestión de los recursos humanos (planes de retención del talento, estudios retributivos, etc.)
Ventajas
Los beneficios principales del onboarding son:
1. Retención del talento.
2. Transmisión de la cultura y valores corporativos.
3. Mejorar el employer branding.
4. Desarrollar el sentido de pertenencia a la corporación.
5. Garantizar el cumplimiento de las funciones (ADPT) y el correcto traspaso de conocimiento.
6. Garantizar el cumplimiento de las funciones (ADPT) y el correcto traspaso de conocimiento.
7. Optimización de la gestión interna de HR.
8. Control de costes.
