PLAN DE IGUALDAD
¿En qué consiste un plan de igualdad?
Un plan de igualdad consiste en establecer un conjunto de medidas orientadas a establecer la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, así como a eliminar cualquier posible discriminación por razón de sexo.
¿Qué empresas están obligadas a elaborar un Plan de igualdad?
La obligatoriedad de elaboración del Plan de igualdad se aplicará de forma progresiva.
A partir del:
07/03/2020
Empresas de entre 151 a 250 empleados.
07/03/2021
Empresas de entre 101 a 150 empleados.
07/03/2022
Empresas de entre 50 a 100 trabajadores
Negociación del Plan de igualdad
Fases y Desarrollo del Plan de igualdad
Negociación del Plan de igualdad
La normativa exige que el Plan de igualdad sea negociado con la representación legal de los trabajadores o, de no existir, con una comisión representativa de la plantilla.
Fases y Desarrollo del Plan de igualdad
El proyecto comprende las siguientes fases:
1. Formación del comisión de igualdad y adquisición del compromiso de la dirección de la compañía.
2. Análisis de la situación actual de la compañía en materia de igualdad.
3. Establecimiento y programación de los objetivos establecidos y las acciones de mejora a implementar para su consecución.
4. Implantación del Plan de igualdad una vez ejecutadas todas las acciones.
5. Seguimiento de la implantación y evaluación periódica de su validez.
Registro del Plan de igualdad
Beneficios de la implantación del Plan de igualdad
Registro del Plan de igualdad
Los planes de igualdad deben ser obligatoriamente registrados en un registro oficial.
Beneficios de la implantación del Plan de igualdad
1. Atracción y retención del talento: las compañías con planes de igualdad atraen más y al mejor talento porque es una manifestación de sus valores corporativos.
2. Oportunidades de negocio: tener establecido un plan de igualdad es un criterio que puede descartar la opción de acceder a licitaciones públicas.
3. Mejora del clima laboral: las medidas de conciliación y no discriminación generan seguridad en la plantilla y mejoran el ambiente de trabajo.
4. Evitación de costes legales: si tenemos implantado el plan de igualdad, evitaremos posibles litigios legales por incumplimiento de las disposiciones de la normativa.
