RPO (Recruitment process outsourcing)
Definición y Objetivo
Las compañías se encuentran en constante evolución y tienen necesidad de estar preparadas para afrontar cambios de una forma ágil y eficiente; en todo este ínterin, disponer del talento que la compañía precisa, en cada una de sus áreas, para que el engranaje funcione perfectamente alineado, es una de las cuestiones actuales más complejas de abordar.
En base a ello, surge el servicio de RPO, con la finalidad de externalizar una parte, o la totalidad, del proceso de selección.
Nuestro servicio de RPO, es un servicio in house en el cual uno de nuestros consultores opera desde las oficinas del cliente, trabajando en exclusiva para él.
La finalidad es proporcionar soporte y experiencia a través de un servicio que tiene como objetivo complementar el equipo interno de HR del cliente.
Este tipo de servicio, resulta la solución temporal ideal para proyectos de incorporaciones progresivas, dentro de un marco temporal acotado.
Ventajas
El servicio RPO aporta multiples beneficios:
1. Control de costes.
2. Mayor agilidad en los procesos de selección.
3. Garantía de seguimiento de la estrategia empresarial.
4. Contribución de mejora del employer branding.
