BLOG DE CONSULTORÍA ESTRATÉGICA
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Skills & Personas – Su importancia en los procesos de selección
El mundo de los HR está virando de una forma importante y ello se traduce en cambios significativos en la forma de seleccionar, gestionar y entender a las personas. Personalmente, nos encanta que se produzcan estos cambios orientados a utilizar la inteligencia emocional aplicada a los HR y a ver a las personas y su
Data Protection Officer (DPO) – Características y beneficios de la externalización
El Data Protection Officer es una figura de nueva creación, incorporada por el Reglamento europeo de protección de datos (RGPD 2016/679) cuya misión es velar, de forma independiente, por el correcto cumplimiento de la normativa de protección de datos, dentro de la empresa. Obligación de designar un DPO: El RGPD establece, en su artículo 37.1,
Estructura organizativa horizontal – Composición y beneficios
La forma en que se estructuran las compañías organizacionalmente está sufriendo un cambio considerable en los últimos tiempos. El mundo que nos rodea está en constante cambio y las compañías deben adaptar sus modelos organizativos a las nuevas formas de gestión. Si bien es cierto que la forma más extendida y habitualmente utilizada es la
Management en positivo – El viraje del liderazgo
La función principal de quienes ostentan una posición directiva es el liderazgo. Si acudimos a la primera acepción de la RAE sobre la palabra “liderazgo”, encontramos lo siguiente: condición de líder. Sentadas las bases, la primera pregunta que nos formulamos es: ¿Y que es un líder? Pues bien, la definición de líder y de las
Gestión del cambio – Cómo abordarlo con éxito
Por todos es sabido que las compañías no son un elemento estático que perdurará de la misma forma, a lo largo de los años, con los mismos resultados. Las corporaciones son un elemento vivo y dinámico que debe abordar cambios de forma constante para adaptarse a las nuevas circunstancias. Y estas circunstancias pueden ser internas
Estrés y trabajo – Empodérate y traza tu camino
Como seres humanos que somos, reaccionamos ante situaciones de estado de nervios reiterados, generando estrés. Y, de la misma manera que se puede tener estrés en el ámbito personal, también se puede tener y, lamentablemente, es cada vez más común, el denominado estrés laboral. El estrés laboral puede tener un origen exógeno o endógeno. El