Tenemos que afrontar la realidad de que, a día de hoy, prácticamente no podríamos vivir sin los móviles los cuales se han convertido en una extensión más de nosotros y, con toda su tecnología y evolución, interactúan en casi todas las relaciones sociales de las personas. Actualmente nos encontramos en un salto tecnológico hacia la
La política retributiva de la compañía debe comprender una estructura salarial correctamente dimensionada, coherente y equitativa para cada una de las posiciones del organigrama. La relación trabajo – compensación ha sufrido una enorme evolución, pasando por modelos tradicionales con políticas de retribución únicamente fija, a modelos con retribución fija + variable. En referencia a la
El otro día leíamos un artículo del diario Expansión, en el que hacía referencia a un reciente estudio, los resultados del cual indican que los jóvenes de hoy en día consideran que los CEO’S del futuro no irán a la universidad. Más allá del llamativo título, al ahondar en el contenido, explica como la “generación
Seguro que en los últimos tiempos has leído u oído la palabra employer branding de una forma bastante habitual, pero, ¿sabemos realmente qué es y la importancia que tiene? Pues bien, el employer branding es, de facto, la marca del empleador entendida como cultura, valores y ética empresarial y la cual tiene dos direcciones o
Por todos es sabido, y lo vivimos todos los días, el cambio profundo en la gestión de los recursos humanos que está habiendo. Por un lado, seleccionar talento es un proceso complicado y, obviamente, una vez lo tenemos hay que implementar medidas orientadas a retenerlo en nuestra compañía. En este sentido también se han producido
Cuando se manifiesta la necesidad de cubrir una vacante, suele parecer que lo más complicado será el proceso de búsqueda del talento que necesitamos para esa posición, es decir, el proceso de selección stricto sensu. Pues bien, hoy venimos a explicaros qué es el onboarding y por qué es tan, o incluso, más importante que
Nos encontramos en una coyuntura complicada o, cuanto menos singular, cuando hablamos del mercado laboral actual. Por un lado, está la vertiente de la empresa, donde los problemas principales se basan en la gran dificultad para poder encontrar talento y, obviamente, a posteriori retenerlo. En el otro lado, encontramos a los trabajadores y personas en
El mundo de los HR está virando de una forma importante y ello se traduce en cambios significativos en la forma de seleccionar, gestionar y entender a las personas. Personalmente, nos encanta que se produzcan estos cambios orientados a utilizar la inteligencia emocional aplicada a los HR y a ver a las personas y su
Los procesos de selección de personal suponen una ardua tarea para la mayor parte de las compañías que tienen la necesidad de cubrir vacantes. Los motivos por los cuales se tiene una vacante a cubrir son diversos y difieren en cuanto a sus orígenes; podemos encontrarnos en situaciones en que se requiere personal debido al
Analizar las funciones o roles que conllevan cada una de las posiciones dentro de la estructura jerárquica de la compañía, es un elemento de vital importancia y la concienciación sobre ello está cada vez más en auge. Tan importante es definir el organigrama de la compañía, cuya función es definir su estructura organizativa, como tener
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