Gestión de personas

chica trabajando desde casa

Política retributiva – Implementando cambios

La política retributiva de la compañía debe comprender una estructura salarial correctamente dimensionada, coherente y equitativa para cada una de las posiciones del organigrama. La relación trabajo – compensación ha sufrido una enorme evolución, pasando por modelos tradicionales con políticas de retribución únicamente fija, a modelos con retribución fija + variable. En referencia a la

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Employer Branding – Definición e importancia

Seguro que en los últimos tiempos has leído u oído la palabra employer branding de una forma bastante habitual, pero, ¿sabemos realmente qué es y la importancia que tiene? Pues bien, el employer branding es, de facto, la marca del empleador entendida como cultura, valores y ética empresarial y la cual tiene dos direcciones o

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Retención del talento – Medidas más valoradas

Por todos es sabido, y lo vivimos todos los días, el cambio profundo en la gestión de los recursos humanos que está habiendo. Por un lado, seleccionar talento es un proceso complicado y, obviamente, una vez lo tenemos hay que implementar medidas orientadas a retenerlo en nuestra compañía. En este sentido también se han producido

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diferentes bombillas colgadas del techo

Beneficios del análisis de funciones de los puestos de trabajo.

Analizar las funciones o roles que conllevan cada una de las posiciones dentro de la estructura jerárquica de la compañía, es un elemento de vital importancia y la concienciación sobre ello está cada vez más en auge. Tan importante es definir el organigrama de la compañía, cuya función es definir su estructura organizativa, como tener

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