Nos encontramos ante una situación de desajuste del talento a nivel global que, como no podía ser de otra manera, también afecta a España. Si miramos la cifra a nivel global, más de un 50% de los directivos afirman tener dificultades para encontrar talento para sus compañías, cifras que, según los indicadores, irán en aumento.
Hoy queremos tratar el tema de los valores éticos que consideramos que deben tener los trabajadores, dentro del marco laboral. Por todos es conocido el famoso corporativismo, entendido como la defensa del grupo al cual tienes sentimiento de pertenencia, entendido como empresa, grupo, sector o profesión. También son más que conocidas las soft skills o habilidades
Casi todas las personas, en un momento u otro a lo largo de su vida, necesitan realizar un ejercicio de empoderamiento emocional para proyectar con mayor fuerza que pueden llegar hasta dónde se propongan porque tienen las capacidades y motivación suficientes para ello. Vivimos en un mundo en constante evolución y competencia el cual, además,
Nos encontramos en pleno epicentro del periodo estival; a estas alturas del mes de Agosto, muchos de nosotros estamos en pleno periodo vacacional. ¡Merecido descanso, por fin has llegado! Pero… ¿Y por qué nos cuesta tanto desconectar? Los motivos principales son: 1. La inercia La vorágine laboral nos hace generar una inercia donde estamos constantemente “activados”
La función principal de quienes ostentan una posición directiva es el liderazgo. Si acudimos a la primera acepción de la RAE sobre la palabra “liderazgo”, encontramos lo siguiente: condición de líder. Sentadas las bases, la primera pregunta que nos formulamos es: ¿Y que es un líder? Pues bien, la definición de líder y de las
Como seres humanos que somos, reaccionamos ante situaciones de estado de nervios reiterados, generando estrés. Y, de la misma manera que se puede tener estrés en el ámbito personal, también se puede tener y, lamentablemente, es cada vez más común, el denominado estrés laboral. El estrés laboral puede tener un origen exógeno o endógeno. El
Se denomina mentoring al sistema destinado a la transmisión de conocimiento y desarrollo de competencias a través de la experiencia y guía de un tercero, el mentor. Esta metodología tiene como objetivo desarrollar el potencial de las personas, en base a la transferencia de conocimientos, el aprendizaje y guía, en el marco de un proceso
Un largo camino queda por recorrer a las compañías, hasta adquirir conciencia plena sobre la importancia del capital humano y la íntima correlación entre elementos como clima laboral, gestión del desempeño, retención del talento, management positivo y la afectación directa que tienen sobre el rendimiento de la compañía. Implementar planes de gestión del desempeño nos
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